Ngày 26/09/2026, Công ty LETCO tổ chức Hội nghị Người quản lý, người lao động và tổng kết năm học 2025-2026 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm học 2026-2027. Hội nghị là dịp để tập thể Công ty cùng nhìn lại một năm hoạt động với nhiều biến động của thị trường, đánh giá những kết quả đã đạt được, thẳng thắn nhận diện những vấn đề còn tồn tại và thống nhất những định hướng quan trọng cho chặng đường phía trước với tinh thần phát huy dân chủ, đoàn kết, sáng tạo và phát triển.

Nhìn lại một năm nhiều thách thức

Năm học 2025-2026 diễn ra trong bối cảnh thị trường việc làm và giáo dục quốc tế có nhiều thay đổi. Những điều chỉnh về chính sách, quy trình tiếp nhận tại một số thị trường truyền thống đã tác động trực tiếp đến hoạt động tuyển sinh, đào tạo và đưa người lao động, du học sinh ra nước ngoài của LETCO.

Trước những biến động đó, Công ty đã chủ động triển khai nhiều giải pháp nhằm duy trì hoạt động ổn định, kiểm soát nguồn lực và bảo đảm các chế độ, chính sách đối với người quản lý, người lao động. Cùng với đó, công tác tổ chức bộ máy tiếp tục được rà soát theo hướng tinh gọn, chuyên môn hóa, từng bước nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các đơn vị.

Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi người lao động và thực hiện quy chế dân chủ tiếp tục được Công ty chú trọng. Môi trường làm việc, đào tạo và phát triển đội ngũ được xác định là những yếu tố nền tảng để xây dựng nguồn nhân lực có năng lực, trách nhiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu mới.

Chủ động thay đổi để thích ứng với thị trường quốc tế

Từ những vấn đề được phân tích tại Hội nghị, LETCO xác định năm học 2026-2027 sẽ là giai đoạn cần tạo chuyển biến rõ nét trong hoạt động tuyển sinh, phát triển thị trường và nâng cao chất lượng dịch vụ.

Trong đó, tuyển sinh tiếp tục được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ giữa các đơn vị. Song song với đó, LETCO tiếp tục duy trì và phát triển các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc; đồng thời dành nguồn lực cho các thị trường có tiềm năng như Đức và khu vực châu Âu – Bắc Mỹ.

Định hướng phát triển thị trường cũng gắn với yêu cầu đa dạng hóa sản phẩm, mở rộng các chương trình thực tập, đào tạo và cung ứng nhân lực, qua đó từng bước giảm sự phụ thuộc vào một số thị trường nhất định và tạo thêm lựa chọn cho sinh viên, người lao động Việt Nam.

Đầu tư vào chất lượng đào tạo và nguồn nhân lực

Một điểm nhấn trong định hướng năm học mới là yêu cầu nâng cao chất lượng đào tạo theo hướng thực chất, gắn với nhu cầu của doanh nghiệp và đối tác quốc tế.

Các chương trình đào tạo ngoại ngữ được định hướng tăng cường khả năng giao tiếp, phản xạ và xử lý tình huống thực tế. Công tác kiểm tra, đánh giá cũng từng bước được đổi mới theo hướng mô phỏng sát hơn với yêu cầu phỏng vấn, kiểm tra của đối tác nước ngoài.

Cùng với đào tạo người học, LETCO tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, giáo viên và người lao động; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong công việc; từng bước xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu tập trung nhằm nâng cao hiệu quả điều hành và chất lượng phục vụ.

Nhất trí tạo nền tảng cho chặng đường phía trước

Hội nghị không chỉ là dịp tổng kết một năm học mà còn là diễn đàn để tập thể LETCO cùng trao đổi, nhìn nhận những vấn đề đặt ra trong thực tiễn và thống nhất phương hướng hành động.

Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và chủ động thích ứng, Hội nghị đã tạo thêm động lực để tập thể người quản lý, người lao động LETCO bước vào năm học 2026-2027 với tâm thế mới – quyết liệt hơn trong hành động, linh hoạt hơn trước thay đổi và hướng tới mục tiêu phát triển ổn định, bền vững trong những năm tiếp theo.

Một số hình ảnh khác: